Какво още е важно за ЗБУТ безопасните условия на труд?
ЗБУТ безопасните условия на труд е цял комплекс от мерки в областта на трудовите отношения със собствени правила и разпоредби за тяхното прилагане, обучение на специалисти, използване на технологии и методи, система за управление на риска, оценка и експертиза.
Задължителните документи за ЗБУТ безопасни условия на труда включват:
- вътрешни правилници на организацията;
- длъжностни характеристики на служителите – посочени са задълженията в областта на охраната на труда;
- наредба за организацията на работата по охрана на труда;
- инструкции по охрана на труда, мерки за пожарна безопасност;
- програми за обучение;
- програми за обучение по охрана на труда;
- графици за обучение и проверка на знанията;
- удостоверения за проверка на знанията по охрана на труда, пожаротехнически минимум;
- актове за разследване на трудови злополуки, случаи на професионални заболявания;
- лични карти за издаване на лични предпазни средства и дезинфектанти;
- график на периодичните медицински прегледи, актове за резултатите от тяхното провеждане;
- документация по SOUT;
- регулаторни правни актове, които съдържат изисквания за защита на труда, които съответстват на спецификата на предприятието.
Липсата на организационни и административни документи по безопасни условия на труда е нарушение на трудовото законодателство.
Основните изисквания на регулаторните документи за защита на труда за работодателя:
При изготвянето на документи за защита на труда е необходимо да се вземат предвид изискванията, които законодателството налага към управлението на предприятието:
- осигуряване на безопасността на работниците по време на експлоатация на сгради и конструкции, извършване на различни видове работа, при използване на инструменти;
- използване на средства за индивидуална и колективна защита на служителите, подлежащи на сертифициране;
- спазване на режима на работа и почивка на служителите;
- обучение по безопасни методи и техники на работа, първа помощ, включително инструктажи на работното място;
- предотвратяване на работа на служители, които не са преминали обучение по охрана на труда и проверка на знанията;
- информиране на служителите за условията на труд, охраната на труда на работното място, възможните рискове, личните предпазни средства и предвидените компенсации;
- предприемане на мерки за предотвратяване на извънредни ситуации, осигуряване на безопасността на работниците в случай на тяхното възникване;
- разследване и регистриране на трудови злополуки, случаи на професионални заболявания;
- санитарно-битово и лечебно-профилактично обслужване на работниците;
- социално осигуряване на работещите срещу злополуки и професионални заболявания;
- информиране на служителите за изискванията за защита на труда;
- разработване на документи по охрана на труда съгласувано с първичната синдикална организация, Съвета на трудовия колектив.