Какво задължава Законът за безопасни условия на труд

Какво задължава Законът за безопасни условия на труд

Законът за безопасни условия на труд задължават всеки работодател да направи всичко възможно да намали негативни въздействие. Това става чрез повишаване на степента на автоматизация на производството, оптимизиране на естеството на работните задължения, осигуряване на защитни средства и други средства. Въпреки това, ако в резултат на прилагането на всички тези мерки не е възможно класът условия на труд на работниците да се доведе до оптимален или поне приемлив, работодателят ще бъде длъжен да осигури служители, които са принудени да работят при такива условия с обезщетения и допълнително заплащане, установени със закон. Определянето на класа условия на труд се извършва в хода на отделна процедура – специална оценка.

Специална оценка на условията на работа

Процедурата за прилагане на ЗБУТ също се урежда от разпоредбите закон. В интересния за нас нормативен документ се посочва, че за да се гарантира обективността на извършената оценка, работодателят не може да я извърши самостоятелно. Това може да направи само оторизирана организация, която е включена в регистъра на Министерството на труда.

Общият алгоритъм за тази процедура е както следва:

  • работодателят създава комисия към предприятието, съставяща общ списък.
  • ръководителят на организацията избира фирмата, която ще извърши оценката. Упълномощеното дружество предоставя данни за предстоящата специална процедура за оценка към Федералната държавна система за отчитане на резултатите от SOUT (FSIS).
  • отговорните служители на компанията изготвят пакет от документи, които характеризират технологичния процес в предприятието. Генерираният пакет се прехвърля на експертите на фирмата-изпълнител.
  • експерти на оторизираната организация извършват идентифициране на наличието на вредни производствени фактори в позициите, които се оценяват.
  • при откриване на такива фактори се измерва интензивността на тяхното въздействие върху здравето на служителите, работещи на определени длъжности.
  • да отчита специфичните опасности за работниците и служителите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност;
  • да осигури на всеки работещ подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве